L’une des raisons pour lesquelles les femmes sont généralement moins bien payées est la stigmatisation du secteur. Les emplois qui sont intrinsèquement considérés comme des « emplois de femmes » sont moins bien rémunérés que ceux qui sont considérés comme des « emplois d’hommes ». Les recherches suggèrent que lorsque les femmes représentent un pourcentage important d’une industrie spécifique, les salaires sont dévalués.

Bien qu’ils et elles constituent le plus grand groupe de votants au Canada, les jeunes Canadien.ne.s sont connu.e.s pour avoir un faible taux de participation électorale. Cette élection, cependant, nous avons vu l’engagement politique des jeunes se manifester de manière non traditionnelle. Les jeunes abandonnent de plus en plus les modes formels de participation politique et adoptent plutôt un engagement au niveau local.

Les jeunes électeur.ice.s représentent 40 % de la population canadienne. Malgré cela, ils et elles ont peu d’influence lorsqu’il s’agit de prendre des décisions politiques. Nous devons changer cela. Les jeunes d’aujourd’hui sont l’avenir du pays, il est donc dans l’intérêt de tout le monde que leur voix soit entendue et pleinement intégrée aux plus hauts niveaux de décision du Canada. Lorsque les jeunes ne votent pas, ils et elles ne sont pas représenté.e.s en politique, ce qui crée un précédent dans la mesure où leurs préoccupations ne sont pas prises en compte.

Nous pouvons apprendre beaucoup des organisations dirigées par des jeunes. Le fait que plusieurs jeunes assument des rôles de direction au sein de mouvements sociaux urgents montre à quel point ils et elles sont déterminé.e.s à bâtir un monde équitable et juste. L’avenir est prometteur pour la jeunesse canadienne.

Les jeunes savent qu’au-delà des actions individuelles, les actions des grandes entreprises et des organisations puissantes parlent fort et devraient montrer la voie de l’impact, et ils veulent voir les institutions qui les entourent investir dans les enjeux qui leur tiennent à cœur.

En 2019, Nicholas a participé à Students on Ice, une expédition annuelle en Arctique et en Antarctique qui permet d’informer les étudiant.e.s sur les questions environnementales et de leur apprendre à protéger la terre. Après avoir terminé sa première année d’études en sciences de l’environnement à l’Université Memorial, il a été inspiré par le pouvoir des jeunes qui s’unissent pour préserver l’environnement.

Les organisations et les institutions disent souvent qu’elles se préoccupent d’une question, mais si elles n’agissent pas pour le prouver, cela donne l’impression qu’il ne s’agit que de simples belles paroles – et les jeunes Canadien.ne.s le remarquent.

En plus de la rétention de connaissances, le contrôle des accès consiste à maintenir quelqu’un à sa place. Sur le lieu de travail, cela peut ressembler à un.e responsable qui éprouve du ressentiment à l’égard d’un.e jeune employé.e talentueux.euse et qui, par conséquent, refuse délibérément de lui accorder des promotions ou de le ou la laisser assumer de nouvelles responsabilités et de nouveaux projets.