Généraction s’est entretenu avec quatre jeunes de l’AWYF sur ce que le Mois de l’histoire des Noirs signifie pour eux et elles, sur l’importance de la mise en œuvre de la justice raciale dans les systèmes canadiens et sur la manière dont votre organisation peut être plus accueillante pour les jeunes Noir.e.s et immigrant.e.s.

Prendre conscience des traumatismes signifie s’engager à changer les pratiques, les politiques et la culture d’une institution afin que tout le monde se sente en sécurité. Cela signifie que les membres s’engagent à travailler à ce changement et à comprendre les effets des traumatismes et les besoins spécifiques des personnes vivant avec des traumatismes.

Compte tenu de la persistance des crimes haineux contre les personnes musulmanes, il est impératif que les organisations et les institutions s’efforcent de faire en sorte que les jeunes musulman.e.s se sentent en sécurité et bienvenu.e.s dans leurs espaces. Le démantèlement de la haine anti-musulmane doit prendre racine dans nos systèmes et structures de pouvoir. Cela signifie qu’il faut regarder vers l’intérieur et assumer la responsabilité de la façon dont elle peut être présente dans votre propre organisation.

Vous cherchez à rendre votre organisation plus conviviale pour les jeunes cette année? Nous sommes là pour vous aider. Vous trouverez ci-dessous trois objectifs réalisables pour favoriser l’engagement des jeunes.

En matière de défense des droits des personnes handicapées, nous avons besoin non seulement d’un changement d’attitude, mais aussi d’un changement systémique. Plusieurs jeunes militant.e.s s’attaquent au capacitisme dans notre société. Pour que votre organisation soit réellement inclusive, il est essentiel d’écouter leurs points de vue.

Lorsque vous essayez d’impliquer les jeunes dans votre organisation, il est essentiel que votre campagne de sensibilisation réponde aux besoins d’accessibilité afin que tous les jeunes voient qu’ils et elles sont les bienvenu.e.s. Mais d’abord, précisons ce que nous entendons par besoins d’accès.

En fin de compte, le capacitisme empêche les jeunes handicapé.e.s de se sentir en sécurité dans les organisations de pouvoir. Pour combattre le capacitisme, il faut être capable de l’identifier. Voici quelques exemples de ce à quoi le capacitisme peut ressembler dans les organisations et les institutions.

L’action sociopolitique menée par les jeunes est essentielle pour bâtir un meilleur avenir. Pour mieux comprendre son influence, parlons de trois mouvements clés où les jeunes ont pris la tête.

Il est essentiel que les non-autochtones continuent à parler de la façon dont les mauvais traitements infligés par le Canada aux communautés autochtones ont façonné le monde qui nous entoure. Le Canada dans lequel nous vivons aujourd’hui a été construit sur des idées colonisatrices qui considéraient les autochtones comme des êtres inférieurs. Par conséquent, les organisations et les institutions qui opèrent au Canada sont intrinsèquement ancrées dans cette croyance. Afin d’œuvrer à la réconciliation, il faut décoloniser l’histoire. Parlons de ce que cela signifie.

Introduire des changements pratiques dans votre façon de fonctionner au quotidien : demander aux gens leur pronom, ou avoir des affiches qui invitent les gens à révéler leur pronom. On ne peut jamais garantir une expérience inclusive à tout le monde : les gens feront des erreurs, et nous devons éviter de faire des promesses que nous ne pourrons pas tenir.