Oui, l’écart salarial entre les sexes existe toujours

L’une des raisons pour lesquelles les femmes sont généralement moins bien payées est la stigmatisation du secteur. Les emplois qui sont intrinsèquement considérés comme des « emplois de femmes » sont moins bien rémunérés que ceux qui sont considérés comme des « emplois d’hommes ». Les recherches suggèrent que lorsque les femmes représentent un pourcentage important d’une industrie spécifique, les salaires sont dévalués.